DEIへの取り組み

当社はすべての社員が自分らしく働けることを目指しています。
以下のような特徴を基に、具体的な施策を展開しています。

ライフスタイルに応じた働き方: フレックスタイム制度を導入しており、社員は自分のライフスタイルや家庭の状況に合わせて働く時間を調整できます。これにより、仕事と私生活のバランスが取れ、個々のニーズに応じた柔軟な働き方が実現されています。

休暇を奨励する文化: 有休の取得率が高いことは、社員の健康を重視する企業文化を反映しています。会社全体で休暇を取りやすい環境を整え、社員がリフレッシュし、より良いパフォーマンスを発揮できるようにしています。

効率的な業務運営: 残業時間が少ないのは、業務プロセスの効率化やチームワークを重視した結果です。無駄を排除することで、社員が定時内に業務を遂行できるよう努めています。

公正な採用選考: 採用においては、性別や出生地に関係なく、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れています。この方針により、さまざまな視点が集まり、イノベーションや問題解決能力の向上につながっています。

これらの取り組みを通じて、組織全体の活性化を図っています。

今後もDEIの理念を基に、独自の価値観を保ちながら、世界で関心の高い半導体や医療分野のソフト開発によって社会の発展に貢献し続けることを約束します。